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没有提前一个月辞职可以走吗
提出
辞职
申请,领导
不
批,
一个月
后
可以走
人吗?
答:
提出
辞职
申请,领导
不
批,
一个月
后
可以走
人。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,...
我想辞职了,我们公司规定要
提前一个月辞职
,但是我
不
想,我想马上走人...
答:
2、人事行政部对
离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。4、按照离职手续表办理相关手续。5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些...
离职
时间还没到,
能不能提前走吗
答:
离职
时间还没到,
能否提前走
分两种情况:
1
、工作
没有
交接完,肯定是
不能提前走
的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以提前走
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但
不能
直接扣发员工的工资。最好的...
提前一个月辞职
不批
可以
直接
走吗
答:
提前一个月辞职不
批可以直接走,这是劳动者的辞职权利。合法辞职的流程:1、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;2、结算工资;公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职提前一个月
申请,但是还
没有
到一个月的时候
可以走吗
?单位说要扣工资...
答:
1、
提前一个月
申请
辞职
:合法。2、还
没有
到一个月单位同意你走,不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走,你自己要走,单位按《规章制度》扣你工资:合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
未
提前
30天申请
离职走
了会扣工资吗
答:
职工
辞职
的,应该
提前
30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接
离职的
,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除
一个月
的工资
没有
法律依据,是违法的。辞职未满30天强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位
不能
随意苛扣工人工资,苛...
没有
签劳动合同做不满
一个月辞职可以
马上
走吗
?
答:
一般
没有
签订书面劳动合同的,为
不
定期劳动关系,但是虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍应
提前
30天通知用人单位才能
离职
。同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
提前一个月辞职
不批
可以
直接
走吗
?
答:
劳动者
提前
30日通知用人单位解除劳动合同,
不
需要用人单位批准。超过30日后,劳动者可以要求用人单位办理解除劳动合同手续并结清劳动报酬。用人单位单位不办理的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。对此,原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也作出了明确规定:“...
我签了劳动合同,但
没有
做满
一个月
,现在
不
想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可 ...
答:
如果在
提出离职
申请后,公司不让劳动者走的,劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要
提前一个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资...
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