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没有提前一个月辞职可以走吗
离职可以
直接
走吗
.
不
要
一个月
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
没有提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
一、
没有提前一个月辞职
就走会怎么样1、没有提前一个月辞职就走的后果如下:(1)承担用人单位招收录用所支付的费用;(2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据:《中华人民...
没有提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者
提前
三十天提出的书面离职,不...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接
走可以吗
答:
在试用期间提出
辞职
的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要
提前一个月
。直接
离职
也可以,但若用人单位也
不
存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接
走可以吗
答:
想立刻
辞职
,不想再等
一个月
,可以根据以下来参考:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动...
辞职
必须
一个月
之后才能
走吗
答:
不
是的,
辞职
申请不满一个月
可以走
,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
签了合同说要干三个月,只干了
一个月没有提前
讲
可以
直接
走吗
?
答:
您好,需要分情况讨论。
1
、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没有提前
30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天
提出离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束...
提
离职不
满
一个月可以走吗
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
没有提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
没有提前一个月辞职
就走的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,...
离职
时间未到
一个月
,
可以提前走吗
答:
法律分析:
离职
时间还没到,
能否提前走
分两种情况: 1、工作
没有
交接完,肯定是
不能提前走
的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以提前走
的。 劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
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