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没有正常离职不发工资合法吗
没
走
离职
程序自离
不发工资合法吗
答:
法律主观:直接
离职
公司不可以
不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不办
离职
手续
不发工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理
离职
手续,用人单位应当
正常发放
劳动者的
合法
工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者...
旷工
离职
公司会不会不发工资?
不发工资合法吗
?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是
违法
的。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于
正常
上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
员工
离职
,未办理离职手续,公司
没有发工资
,
合理吗
?
答:
如果你的
离职
程序是按照规定的走,只是
没有
办理离职手续,公司不给发工资,是不
合理
的,如果你没有按照规定走,公司
不发工资
是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
员工非
正常离职
,
不给发工资
,
合法吗
答:
不
合法
。应该按照正常标准
支付工资
报酬。如果由于非
正常离职
给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《
工资支付
暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
提交了
辞职
报告还未正式
离职
用人单位要暂停
发放
我的
工资合法吗
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位
支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
...
正常
的
离职
流程,公司所以
不给
我
发工资
,这
算违法吗
?
答:
劳动者上了十四天的班,
没有
经过
正常
的
离职
流程,公司所以
不给
劳动者
合法
的
工资
属于
违法
行为,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以依法回原用人单位依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工
没有
提前30天说
离职不发工资合法吗
答:
法律分析:员工未提前通知公司
离职
,公司扣工资或
不发工资
是不
合法
的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
不办
离职
手续
不发工资合法吗
答:
员工不办理
离职
手续,暂时
不发工资
是
合法
的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明...
没有
提前
离职
就走了
工资
能
不发吗
答:
实践中,员工
没有
提前
辞职
就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
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