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没有正常离职不发工资合法吗
旷工
离职不发工资合法吗
答:
法律分析:员工旷工
离职
的,
不发工资
不
合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
公司说自动
离职没有工资
答:
自动离职公司不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系,那公司就有义务给员工支付工资。但员工自动离职为为若是给公司带来的损失,也可以向员工索要一定的赔偿。一、自动
离职不发工资合法吗
? 自动离职不发工资不合法。 1、劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利...
不签
离职
协议
不发工资合理吗
答:
不
合理
,
发工资
是用人单位的法定义务,是否签订
离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是
违法
的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理离职手续,用人单位应当
正常发放
劳动者的
合法
工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
不办
离职
手续
不发工资合法吗
答:
离职与
辞职没有
本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也
不发
离职待遇。辞职的职工,在1983年4月9日发布《全国整顿企业...
员工不办理
离职
手续,暂时
不发工资合法吗
?
答:
如果员工不办理
离职
手续就擅自离职了,暂时
不发工资
是
合法
的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且办理手续。
旷工三天自动
离职不发工资合法吗
?
答:
不
合法
,旷工三天自动离职也是
有
工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动
离职不
影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
没有辞职
手续就
不发工资
了吗
答:
没有
办
离职
手续不能
不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
他们公司如果
没有正常离职
的话他会
发工资吗
?
答:
要求员工承担相应的赔偿责任。这可能会影响到
工资
的
支付
方式和金额。总的来说,
没有正常离职
的员工是否有工资,需要具体情况具体分析。建议员工在离职前与公司进行充分沟通,了解公司的规章制度和劳动法规定,以便维护自己的
合法
权益。同时,公司也应当遵守相关法律法规,确保员工的合法权益得到保障。
单位规定
没有
办完
离职
交接手续离职就
不发工资
这
合法吗
答:
法律分析:用人单位规定未办完
离职
和交接手续离职就
不发工资
,这是不
合法
的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
员工
没有
提前30天说
离职不发工资合法吗
答:
劳动者
没有
提前30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
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