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没有离职直接走可以拿工资吗
没办
离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
视频时间 00:46
没办
离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
答:
没办
离职
手续
直接走
了
工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位
不
得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
直接走
了
没有
办
离职有工资吗
答:
没办
离职
手续
直接走
了会发
工资
,但
没有
办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有的职工未说明原因
不
...
不
打
离职
报告
直接走有工资吗
答:
有
工资
。 劳动者没打
辞职
报告,
直接走
人的,工资是
能拿到
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
劳动合同到期 没打
辞职
报告
直接走
人,
工资能拿到吗
答:
劳动者没打
辞职
报告,
直接走
人的,
工资
是
能拿到
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
公司压15天
工资没有
提前
离职
,
直接走
的,我还能要回压的
工资吗
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
没有
提前
辞职就走
人了公司可以不付
工资吗
1、
不可以
的。2、按规定...
在企业上班,如果
没辞职
,自己走的话
有工资拿吗
?
答:
4.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金及办理离职手续等。5.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
自己
离职直接走
给
不
给
工资
答:
有
工资
。劳动者没打
辞职
报告,
直接走
人的,工资是
能拿到
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
自己
离职直接走
给
不
给
工资
答:
有
工资
。劳动者没打
辞职
报告,
直接走
人的,工资是
能拿到
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
没有离职直接走
有
工资吗
?
答:
用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。看你有
没有
签合同,一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知,
直接走
的话可以不给,因为没有建立劳动关系,这个要看公司心情了。依法
辞职
的劳动者,上一天班就有一天的工资。
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