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没有签合同扣工资合法吗
没有签订劳动合同
,怎样申请劳动仲裁?
答:
1、公司未与你
签订劳动合同
,你要求双倍
工资
赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期...
没
签合同
我可以直接走人吗?
答:
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,最长应支付11个月双倍
工资
,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
...当地人社局说过不放,如果辞职会扣你档案三年,这种行为
合法吗
...
答:
属于
违法
,如果有服务
协议
,劳动者违约应该
扣除
违约金,但不能扣押档案和不放人,建议你到劳动部门申请解决。
签合同
为什么不让我们填日期,只有公司一份我们
没有合法吗
应该怎么赔偿...
答:
而且,用人单位还必须按照劳动
合同
法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者
没有
任何依据
违法
解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用
扣工资
的方法作为赔偿。
已经签的
合同
上写着工作不满七天不给
工资犯法吗
?
答:
已经签的
合同
上写着工作不满七天不给
工资犯法吗
? 我来答 3个回答 #热议# 美依礼芽人气断层第1,如何评价她的表现?匿名用户 2023-05-12 展开全部 法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,没脊敏只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的...
没有签
劳务
合同
拖欠
工资
怎么办可不可以上劳动局告
答:
三是既
没有签订劳动合同
,职工
合法
权利没有得到保障。如果公司既没有与员工签订书面劳动合同,也没有按照劳动合同法的规定,为员工按时支付
工资
、缴纳社会保险,甚至克扣员工工资,随意体罚员工,强行缴纳各种风险抵押金、限制员工人生自由等
违法
行为的。如果遇到这种情况,及时向当地劳动监察部门举报才是比较...
用人单位跟员工
签署
未作满一年辞职不发放
工资
这个
合同合法吗
?
答:
用人单位
没有
和员工签劳动
合同
,或者是签了未满一年的劳动合同,然后不给员工发
工资
,这是是非常不
合法
的,你可以去当地的劳动保障监察部门投诉举报
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