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没档案有工资条能算工龄吗
办退休时原始党案里有解除劳动合同书,有
工龄吗
?
答:
对这种情况一般来说,解除合同了,那么你后边就应该是
没有工龄
了,这个时候还必须有,这很可能是不是有续合同了?所以说有的时候是不是把那个合同忘放进去了?但是说只要
有工资条
有合同,那就是有工龄的
96年我在派出所当协管员一干6年,现在
能算工龄吗
?
答:
我认为是应该
算工龄
的,你去单位或者劳动局查
档案
,查到你的
工资条
,证明你在这个单位工作过,有这样的证明就可以了
工资条
上的
工龄可以
证明违法开除赔偿金的工作年限吗
答:
可以证明。根据律图网查询到违法辞退主张赔偿金时,劳动者需要举证入职年限,实际工龄,以及解除劳动关系前12个月平均月工资。单位辞退员工不代表一定要支付
工龄工资
,如果违法辞退员工,赔偿金是根据员工的
工龄计算
的,因为工龄有几年就要支付几个月的工资,但是这几个月的工资也是按照被辞退前12个月的平均...
请帮忙
计算
一下我的
工龄
,高分悬赏!
答:
答:你的
工龄
正好是满32年,但你
工资
套改年限是33年(这种算法类似我们有些地方算虚岁一样),只要你在
档案
中有明确记载你在小集体工作的事实,就是按以上的算法,但我不知道你在小集体时和后面在铁路部门工作是不是一个单位(应该不是我猜),为慎重起见,你还是到你单位的人事、劳资部门问一下,如果不是,...
为什么部分地方在认定视同缴费年限时,要求职工提供当年的
工资表
?
答:
采用劳动合同制招工后,从招工到招工时个人
档案
比较齐全。 确定为连续工作年数不是问题。 对于该工作年限的认定,由于申请退休时无法确认档案资料,因此在招聘劳动合同工前,需提交可以从事临时工工作的证明。
工龄
怎么算
答:
在具体的操作中,员工可以通过查阅自己的
工资条
或人事记录来了解自己的工龄情况。若遇到特殊情况如工资变动、职位变更等可能影响到
工龄计算
的情况时,员工应该及时与人事部门进行沟通确认,确保自己的工龄记录准确
无
误。同时,企业也应该建立完善的员工
档案
管理制度,确保员工的工龄记录能够被准确、完整地保存下来...
有
档案没有工资表能算工龄吗
答:
有
档案没有工资表
不
能算工龄
。有档案没有工资表不能算工龄。实行养老保险制度之前参加工作的,认定工龄是要有劳动局批准的招工手续,没有手续就不能认定职工入职的合法性,现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限,缴费就计算,不缴费就不计算。拓展:职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、...
82-87年,没有招工合同,有完整的
档案
,
有工资条可以算工龄吗
?_百度...
答:
必须
算工龄
,当时
没有
实行劳动合同制。
求助:下岗职工现办理退休,因有三年视同
工龄
需要单位
工资条
,单位丢...
答:
你现在退休了,是吧?你满15年就不需要了,如果下岗了,他会给你办失业金的,如果不够的话你继续买,如果到了年龄买不了了,你可以。到退休年龄一次性补呀
退休时,找不到以前的
工资表
不给
算工龄
,怎么办?
答:
这种情况可以收集资料,然后去劳动局申请劳动仲裁。
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