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没签劳动合同
没有
签劳动合同
,老板拖欠工资不发怎么办
答:
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。不
签劳动合同
分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果...
没签合同
辞退员工如何赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
未
签订合同
,被辞退,公司该怎么赔偿?
答:
公司
没签劳动合同
被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
没有
签合同
的
劳动
纠纷该怎么办
视频时间 00:34
未
签订劳动合同
开除员工赔偿标准
答:
法律主观:用人单位如果没与劳动者
签订劳动合同
的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁要支付双倍工资。一、未签订劳动合同后赔偿标准公司未
签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是...
未
签劳动合同
拖欠工资怎么赔偿
答:
未
签劳动合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订...
没签订劳动合同
可以直接辞职走人吗
答:
法律主观:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者是不能马上辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
一个月内
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方
没签 劳动合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于
没签劳动合同
被辞退的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
没有
签订劳动合同
,离职需要多久?
答:
5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是不
签劳动合同
就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
一年内
没签订劳动合同
怎么办
答:
并且对于
没签订劳动合同
的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。不过,员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
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