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没签劳动合同
没有
劳动合同
被辞退能得到补偿吗
视频时间 00:33
公司没有与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
因此,员工如果违反公司规定或违反法律规定干私活等,单位仍然可以解除劳动关系。 公司没有与员工
签订劳动合同
算不算违法 双方建立劳动关系的,应当在用工一个月内签订劳动合同,单位超过一个月未
签劳动合同
的属于违法,应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月...
没签劳动合同
离职后可以申请仲裁吗
答:
法律主观:关于
没签
合同离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 未
签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
工作两个月,没有
签订劳动合同
,被口头辞退
答:
用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须
签订劳动合同
,要么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者
签合同
,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、其他劳动者的证言等。解除劳动合同证明都可以劳动仲裁,60天内能出裁决,...
临时工
没合同
被辞退怎么办
视频时间 00:23
没签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
单位未和员工
签劳动合同
怎么办
答:
一、单位未和员工
签劳动合同
怎么办 未
签订劳动合同
,有以下几种解决途径: 1、和单位协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、...
没有
签订劳动合同
员工离职怎么处理
答:
没有劳动合同辞职该如何处理?没有劳动合同,劳动者提出辞职可以要求用人单位支付不
签劳动合同
的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝
签订劳动合同
为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
没有
签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
没有
签订劳动合同
辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未
签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
没有
签合同
是不是根据
劳动
法就是默认有签合同?
答:
没有
签合同
是不是根据劳动法就是默认有签合同,这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
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