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没签合同可以直接离职吗
没有
签入职
合同辞职
的时候
可以直接
走吗
视频时间 01:24
没有
签入职
合同辞职
的时候
可以直接
走吗
视频时间 01:17
没签
试用期
合同可以直接
走吗
答:
法律分析:试用期
没签合同
是否
可以直接
走要根据双方约定的情况来进行认定,存在口头协议的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
没有
签订劳动
合同可以直接
走人吗,才入职半个月?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要
离职可以直接
和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
没签订
劳动
合同
,
可以直接辞职走人吗
视频时间 01:11
没签订
劳动
合同可以直接离职吗
答:
没签订
劳动
合同不可以直接离职
。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
没签
劳动
合同
是不是
可以
随时
辞职
答:
没签
劳动
合同可以
随时
辞职
。
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外...
没签
劳动
合同
,几时
能辞职
走
答:
没签
劳动
合同辞职
一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就
可以
办理
离职
手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不签订
劳动...
没有
签订劳动
合同
,当天
离职可以
当天走人吗
视频时间 01:11
不签合同可
随时
提出辞职吗
答:
不签合同可
随时
提出辞职
,并参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动...
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