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没签合同算入职吗
没签合同算
正式员工吗
视频时间 01:41
员工签了
入职
申请表但没有
签合同
答:
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。我们都知道,雇佣关系的确立需要签订劳动合同,劳动者办理了
入职
但没有签正式合同,这种情况是不合理的,而且没有...
我是商场销售员,商场没有跟我签订任何
合同
也没有给我办
入职
手续就让
答:
我是商场销售员,商场没有跟我签订任何合同也没有给我办
入职
手续就让 劳动合同法: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一个月不
签合同
,可以向劳动仲裁部门申请双倍工资。 上班时间玩手机被扣款,如果公司有依法制定的规章制度,明...
在公司
入职
时没有
签合同
,想离职直接走人会有影响吗?
答:
在公司
入职
时没有
签合同
,想离职直接走人会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担
没签订
劳动合同的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
我上班一个星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
公司没给劳动者签劳动
合同
肯定是属于违法的,而且这个行为也是触犯了相关法律,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,...
公司没有签任何
入职
劳动
合同
离职的话可以随时走吗
答:
没签
劳动
合同
可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
入职
只填了入职表,未签订劳动
合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动
合同
,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
已经
入职
,但是未签书面劳动
合同
,试用期怎么算?
答:
该主张采用分段模式处理方式,且按照最低档来确定试用期期限,貌似有根据,对劳动者也没有明显不利,但该种方式在逻辑上的依据显然不充分,在双方未签订劳动
合同
又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题,试用期的约定大体上是对用人单位更有利...
签了
入职
表
算合同吗
答:
法律分析:
入职
表不算劳动
合同
。只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后,用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系,一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记载,没有约束力。入职表具备劳动合同的...
没签入职合同
需不需要签离职
答:
法律分析:没有签订劳动
合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
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