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没签合同算入职吗
签订劳动
合同
就算
入职
了吗
答:
也就是说,固定期限劳动
合同
能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、签署劳动合同的流程是怎样的? 1、审查新员工的主体资格 (1)对新
入职
员工进行学历、资格及工作经历的审查...
没有签劳动
合同
,就签了
入职
表,能不能随时走人,
答:
没有签劳动
合同
,就签了
入职
表,想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
入职没
有签劳动
合同
答:
1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
工作年限从
入职
还是
签合同
开始算
答:
法律分析:
合同
起始日期为
入职
当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
办了
入职没签合同算
应届生吗
答:
法律分析:应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动
合同
都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。法律依据:《中华人民共和...
入职
一周不
签合同
违法吗
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职
一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。没有签劳动
合同
,可以随时离职吗?根据我国的...
入职
半个月
没签合同
离职有工资吗
答:
入职
半个月
没签合同
离职有工资。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
4.是否需要出差?出差的频率高吗? 六、岗位发展 1.
入职
后是否有相关培训? 2.入职后是否有人带? 3.这个岗位的晋升路径是怎样的? 七、劳动合同 1.签订时间?(不得超过入职后1个月) 2.
合同签
几年? 3.合同上的薪资待遇是否和offer上的一致? 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
办了
入职没签合同算
应届生吗
答:
法律分析:应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动
合同
都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。法律依据:《中华人民共和...
没有
签入职合同
辞职的时候可以直接走吗
视频时间 01:21
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