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没签合同被辞退了不给工资
试用期第二个月
被辞退
并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
被辞退
,可以要求补偿如下:1.支付半个月
工资
,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资;2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金;3.因
没签合同
,应该支付从入职第二个月开始的双倍工资;以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门...
没签合同被辞退了
怎么赔偿
答:
一、
没签合同被辞退了
怎么赔偿1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按
工资
计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
一个月内
没签合同被辞退了
怎么赔偿
答:
法律严厉打击用人单位
不
与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍
工资
、经济补偿金等。至于
签合同被辞退了
怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律...
公司
口头将我
辞退
,
未签
劳动
合同
,未交社会保险,两年了
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动
合同
第二个月起的双倍
工资
,最多11个月,要求用人单位补缴社保。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
工作三个月
公司
单方面
辞退
员工,
未签订
劳动
合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿标准:1、经济补偿金半个月 2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付
未
提前一个月通知的代通知金,为一个月
工资
4、补缴社保 《劳动
合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就
不
需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
被辞
的,如果用人单位违反劳动...
没签
劳动
合同被辞退
员工如何赔偿?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、关于
未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍
工资
,不满一年的
被辞退
的,支付...
公司没有签劳动合同
,也没有社保,现在
被辞退
怎么要求赔偿
视频时间 05:26
没签
劳动
合同
无故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
3,至于
未签合同
的二倍
工资
能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年,可以要求公司支付二倍工资,最多11个月。如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,无故
辞退
也就是
公司没
有正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你...
没签合同被辞退了
怎么赔偿
答:
一、
没签合同被辞退了
怎么赔偿 1、没签合同公司辞退员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按
工资
计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
没签合同
辞职或
被辞退
的
工资
怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动
合同
,如果没有签的话可以要求双倍的
工资
。
没签订
劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
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