没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1，首先要判定和用人单位建立的是不是劳动关系，还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护，自然也就没有劳动法规所规定的二倍工资、补偿金、赔偿金等。

2，如果是劳动关系，因为没签订劳动合同，要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明，比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。

3，至于未签合同的二倍工资能否主张，要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年，可以要求公司支付二倍工资，最多11个月。如果入职已经满一年了就不能主张了，因为已经默认签订了无固定期限合同。

4，无故辞退也就是公司没有正当理由辞退，不符合法定允许辞退员工的情形，公司属于违法辞退，你可以主张公司向你支付赔偿金，也就是常说的2N。

5，如果没给你缴纳社保，还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。

Answer 2

一、用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、用人单位支付经济补偿金（依法按程序解除劳动合同的）或赔偿金（违法解除劳动合同的）。

Answer 3

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！

1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 4

1、你要有充分的证据证明双方的劳动关系和已工作的期限（打卡记录、工资条、证明人、与公司人资部门或者老板的谈话录音等）
2、是自未签定合同起第二个月开始拴倍工资
3、违反法律的辞退，是N+2补偿
4、应修为休年假天数，按你实际工资300%发放
5、加班时间的计算补偿
6、社保的应交未交
7、解除劳动关系的通知和离职证明（如果给你交社保了可以领取失业救济金，新的用人单位需要看离职证明）
8、试试看要求恢复双方劳动关系，并补发此期间的工资

Answer 5

没签劳动合同，可以要求公司补缴社保。按照在单位工作的时间进行双倍赔偿。