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没签合同辞退员工如何处理
未签
劳动
合同
,单位无理由单方面
辞退员工
!
答:
《劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
没签
劳动
合同
被
辞退员工如何
赔偿?
答:
没有签订
劳动
合同
被
辞退怎么
赔偿 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
劳动法10年
没有签订合同
,并且要
解雇员工
,
怎么
赔偿
答:
一、
辞退
十年以上无
合同员工如何处理
? 辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金,法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
没签
劳动
合同辞退员工
需要
怎么
补偿?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司
未签
劳动
合同辞退员工怎么
补偿?
没有签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38...
公司在与
员工没签合同
的情况下无故
辞退员工
,需要哪些
答:
可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。
没签合同
可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故
解雇
可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
公司没有
签合同
无故
辞退员工怎么
赔偿
答:
你好,1、
没有签劳动合同
,公司无故
辞退员工
,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工
的
未签
劳动
合同
被
辞退怎么
办
答:
1、
没有签劳动合同
,公司 无故
辞退员工
,
未签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合 劳动合同法 第三十九条规定外,其它应 支付经济补偿金 的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
没签合同
被
辞退员工如何
赔偿?
答:
没签订
劳动
合同
被
辞退
了可以要求单位支付经济补偿金和
未签订
劳动合同的二倍工资差额。 根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
未签订合同
被
辞退员工如何
要求赔偿
视频时间 01:37
无
签合同
的
员工
被公司
辞退怎么
赔偿
答:
二、没签订劳动合同被
辞退员工该怎么
维权?用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因
未签合同
的,用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁...
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