11问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同辞退员工如何处理
未签署
劳动
合同
被
辞退如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
公司
没签合同辞退员工怎么
赔偿
答:
法律分析:计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除
合同
前12个月平均应得工资计算,包括计时工资,计件工资,各种补贴和津贴,加班工资,奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。用人单位
辞退
劳动者
不
符合...
公司
没签合同辞退如何
赔偿
答:
法律分析:公司
未签
劳动
合同
且
辞退员工
的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
职工没签合同
被单位
辞退如何
赔偿
答:
法律分析:
职工
拒绝与单位
签合同
的,单位有权与
员工
终止劳动关系,且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
没签
劳动
合同辞退员工
补偿标准2023
答:
没签劳动合同辞退员工补偿标准2023:
没签合同辞退员工
,正常辞退支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
未签合同辞退员工
补偿
答:
法律分析:公司
没签合同辞退
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
辞退没签合同
的
员工如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
老
员工没签合同
被
辞退怎么
补偿
答:
法律主观:劳动关系以事实劳动关系为准,
未签
劳动
合同辞退员工
也应该按照签订的标准进行补偿,赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动...
未签订合同
被
辞退员工如何
要求赔偿
答:
法律分析:公司
没签合同辞退
,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜