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人力资源
的基本特点有那些?
答:
1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性
人力资源
与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是...
人力资源
公司是做什么的?
答:
人力资源
公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头...
十大
人力资源
公司排名
答:
十大
人力资源
公司排名如下:1、中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司(简称“中智公司”,英文缩写CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有骨干企业(中央企业)。2、科锐CAREER 北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才...
人力资源
能干到退休吗
答:
能。
人力资源
管理工作属于一门类似于财务管理类的工作,凭借的是专业实力,只要自己能不断保持学习的心态,那么越往后经验越丰富,越能受公司的重视。现在很多企业的人力资源高管都是上了一定年岁的人。但若放弃学习,就可能...
企业
人力资源
管理主要包括哪些具体内容和工作任务?
答:
企业
人力资源
管理主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,...
人力资源
管理需要具备的能力有哪些?
答:
从战略
人力资源
管理的角度来看。1、 从人力资源基础管理角度来看,需要具备人力资源专业的知识结构,对心理学、经济学也要有所了解,同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。需要具有很强的人际理解力,人际沟通力,需要有...
人力资源
丰富,人才资源匮乏应该如何理解
答:
人力资源
依赖于其数量与质量,此外就是结构问题。人力资源丰富是说人口众多的基础上提供出来的人力资源总量以及人力资源潜力非常大,特别是各个学历以及专业人才非常丰富,并不缺少 而人力资源匮乏可以理解成结构性的匮乏(比如说...
想从事
人力资源
方面的工作,要具备什么条件?
答:
一、从事
人力资源
除了要具备很高的综合素质,还需要以下条件:1、最好是党员,因为要接触管理人事档案。2、最好参加每年两次的人力资源考试,获取证书,这样等于有了上岗资格。3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了...
人力资源
公司上班如何?
答:
人力资源
公司是提供综合性的人力资源服务的公司,其工作内容和岗位通常与人力资源相关的领域有关。因此,在人力资源公司上班,您可能需要涉及以下方面的工作:1. 招聘和选拔:为公司或客户招聘和选拔合适的员工或候选人。2. ...
论述
人力资源
规划的作用?
答:
作用如下:1、满足组织总体战略发展的要求
人力资源
规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,...
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