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人力资源
服务四大板块分别是什么?
答:
传统的
人力资源
分为6大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。如今,很多学者在6大模块的基础上,新增了3大模块,变为人力资源九大模块:人力资源战略与规划、组织设计与...
人力资源
管理的功能包括哪些内容
答:
人力资源
管理包括五项基本的功能,即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务...
什么是
人力资源
服务业?主要包括哪些业务形态?
答:
人力资源
服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、...
项目
人力资源
管理的内容包括?
答:
项目
人力资源
管理的内容包括如下 1、职务。做人力资源管理,肯定要会职务的分析和设计。不同企业,如何设计工作岗位,包括这些岗位的性质、责任,以及要胜任该岗位的员工需具备哪些知识、技能,后面就是根据这些编写职位说明书等...
从现实的应用的形态看,
人力资源
包括
答:
人力资源
的特征:1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而...
人力资源
管理主要是做什么的
答:
人力资源
管理主要是做如下工作:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理...
人力资源
管理应具备的能力是什么?
答:
2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业,尤其是国企的
人力资源
管理者由于传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、...
人力资源
管理需要具备的能力有哪些?
答:
而我国一些企业,尤其是国企的
人力资源
管理者由于传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。3、...
人力资源
管理者需要具备哪些能力
答:
2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业,尤其是国企的
人力资源
管理者由于传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳...
什麽是
人力资源
的能动性
答:
3、能动性。
人力资源
的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。4、两重性。两重性(双重性)是指人力资源既具有生产性,又有消费性,5、时效性。人力资源的时效性是指人力资源如果...
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