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河南省工伤食宿标准
工伤
医疗期间的待遇是怎样的
答:
二、工资待遇的发放
标准
是什么?原工资福利待遇具体如何计算,《
工伤
保险条例》没有规定,但是各地的规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的正常出勤工资;二是工伤前12个月的平均工资。如:《
河南省
人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第14条规定,“原工资福利待遇”应理解为“职工在...
工伤
等级鉴定
答:
1、
标准
:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求:住院期间。 3、法律依据:《
工伤
保险条例》第29条第4款 4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、
食宿
费 1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工...
2014年
河南省工伤
赔偿
标准
是多少
答:
你好,详细你可以来电话咨询,
工伤
期间工资如何计算
视频时间 01:52
河南省工伤
8级伤残,解除劳动合同赔偿,平均工资的
标准
为发放工资还是缴费...
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工
工伤
期间工资怎么支付
答:
需要注意的是,实践中主流做法是按照
工伤
前12个月平均工资确定。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资
标准
的,由用人单位补足差额。五级伤残:本人...
河南省
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
标准
答:
河南
一次性
工伤
医疗补助金
标准
为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,...
河南省工伤
津贴
答:
法律分析:用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的,用人单位应当按月发给伤残津贴,并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资
标准
的,由用人单位补足差额。法律依据:《
河南省工伤
...
十级
工伤
,一次性赔付能陪多少。
答:
【1】一次性伤残补助金:【
标准
:七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】【2】一次性
工伤
医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《
河南省
实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月,统筹地区上年度职工月...
工伤
十级可以拿多少钱
答:
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
河南省
规定:一次性工伤医疗补助金
标准
为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,...
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