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法定标准一个月多少个工时
法定工时一个月多少
小时
答:
一、
法定工时一个月多少
小时1、法定工时一个月工作时间上限为176小时,如果劳动者实际月工作时间超过176小时。工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费,如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。2、法律依据:...
劳动法
一个月
工作时间是
几个
小时
答:
一、法律规定一个月工作时间是
几个
小时1、法律规定一个月工作时间是176小时。国家规定的
标准
的
一个月工时
是176小时,法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时,超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民...
劳动法每月工作时间
多少
小时
答:
法律分析:国家规定的
标准
的
一个月工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
国家规定的
标准
的
一个月工时
是
多少
小时
答:
国家规定的
标准
的
一个月工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,
法定
节假日也应该休息。我国...
劳动法规定每月工作
多少
天
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定每月工作多少天1、《中华人民共和国劳动法》的规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
劳动法
一个月
工作时间是
几个
小时
答:
劳动法
一个月
工作时间是20.83个小时,具体如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的...
劳动法规定每月工作
多少
天
答:
《中华人民共和国劳动法》的规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。什么情况下可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、...
劳动法
工时
如何规定的
答:
用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
一个月
工资的赔偿金。综上所述,劳动...
劳动法
一个月多少
天制
答:
75天。 一、劳动法规定
一个月
是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和
法定
节日,平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一
标准工时
制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些...
每月
法定
工作日
多少
天
答:
第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。因此,根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去
法定
的休息日,但要包括11天的带薪法定节假日,计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是2 1.75天。
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每月标准工时168还是174
劳动法规定一个月多少工时
一个月的工作时长最多是多少
基本工时是168还是176