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法定节假日一比一调休
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
4.
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。5. 实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低
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.5...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:合法,公司要求劳动者在休息日加班的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
周六、日安排劳动者工作的,则属于休息日加班;
节假日
安排劳动者工作的,属于节假日加班。企业实行标准工时的,应当按照相应的标准向劳动者支付加班工资;5、不定时工时制下加班的适用;6、不定时工时制,是指因生产特点、工作特性的需要,无法按
法定
工时标准确定工时制,需要机动作业的行业和职工所实行的一...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
因此,公司加班时按照1:1的比例安排
调休
是合法的,但必须确保员工的工作时间和加班补偿符合上述法律规定。
什么叫
一比一调休
答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调换作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需
节假日
上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间,调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需...
公司欠我加班工时让我
一比一
的
调休
合理吗
答:
1
、依据劳动法第44条规定,休息日安排加班的可以补休,工作日延长工作时间和
法定休假日
安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。2、相关规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
底薪5000,加班
1比1
,那加班一小时多少钱啊?
答:
工作日的加班,需要按150%支付加班工资,休息日的加班可安排
调休
,没有办法安排的,需要按200%支付加班工资,
法定节假日
的加班,需按300%支付加班工资,俗称的三薪。加班
1比1
,在此理解为公司内部的规定,即时薪即为加班工资。时薪的计算方法为月工资/21.75/8*加班小时即可。
您对加班的看法?
答:
支持有偿加班!老板们开公司是为了赚钱,但是他不会为你付出法律上该付的。对于加班,强烈要求要有加班费,既然老板不是个慈善家,那像我们这样的打工人更不会是慈善家了。
那如果加班时间用
调休
的办法
一比一
合适吗?
答:
从法理计算方式上是不合理的,因为加班工次是正常工资的1.5倍。
在公司有
调休
假,离职可以调休吗
答:
加班
调休
离职根据劳动法当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是违法的,可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日
上班,等以后用工作日为其补休。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动...
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