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法定节假日一比一调休
周六加班应该如何补休?有没有法律依据?
答:
按同等时间补休,原则上当月安排。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位按排劳动者休息日加班的,按同等时间安排补休。根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,应当...
上海易宝软件有限公司深圳分公司怎么样?
答:
不是所有加班都会给双倍的,分各种模式,有的模式加多少给多少(这个好点,双倍),有的模式只能一比一转调休(此处我也黑人问号脸,原来双倍,一天抵两天,变调休就一比一了???),有的模式还有蓄水池一说,满四十个小时才给,而且上限一个月两天是被我,多的加班时长变调休(注:
一比一调休
哦...
为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
答:
一到毕业季大学生就会手忙脚乱,因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。,有些人会说大公司的福利待遇好,但是竞争压力比较大,不如去小公司,但有些人却说小公司不行,坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”?第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100全勤。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
1
、
法定节假日
加班的,不能
调休
,只能结算加班费...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:这要分情况而定:如果是周末加班,公司可以支付双倍工资或者
调休
,这样是合法的;如果是
法定节假日
,那么员工加班,公司需要支付员工三倍工资,并且不能调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
...
国家规定加班
调休
是
1比1
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
...
公司加班按
一比一调休
合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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