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法定节假日上班可以调休么
国家
法定节假日
有
上班
,但不给三倍工资,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
在国家
法定节假日
中,尽管员工可能需要
上班
,但通常的处理方式是给予
调休
而非直接支付三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定,当企业在法定假日安排员工
工作
时,应支付不低于正常工作时间工资的三倍工资报酬。这意味着,即使单位宣布为员工安排一天调休三天,如果没有劳动行政部门的正式批准,这样的做法并不...
国家
法定节假日可以调休吗
?
答:
国家
法定节假日工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四 薪,不
能调休
。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日上班
了 但是
调休
了
答:
法定节假日上班
后
可以调休吗
?不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括...
国家
法定节假日上班
不算加班,
调休
算几天
答:
国家
法定节假日工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不
能调休
。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
法定节假日可以调休吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
不
可以调休
,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定假日上班调休
违法吗
答:
法定节假日安排职工上班,随后安排调休的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、
法定假日上班调休
违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
什么是
法定节假日调休
答:
法定节假日
不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
节假日
当天
可以调休吗
答:
题主是否想了解“法定节假日当天
可以调休吗
”?不可以调休的。不能在
法定假日上班
后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
法定假期
是不是
可以调休
答:
根据
工作
需要是
可以调休
的。
国家
法定节假日上班
不算加班,
调休
算几天
答:
劳动者在
法定节假日
期间加班的,是不
能调休
的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
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