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法定节假日值班算不算加班
法定节假日值班
到底
算不算加班
?加班该如何界定?
答:
值班不
支付
法定加班
工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。
法定节假日加班
必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是违法的。法律依据:《劳动法》第44条。有...
法定节假日值班
合法吗
答:
1、
法定休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天
法定 节假日加班
工资 是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间...
法定假日值班
该不该给
加班
费
答:
加班
是要给付加班费的,加班费标准如下:在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
清明节当天
值班
几倍工资
答:
在清明节当天安排
加班
的用人单位,应支付给劳动者不低于其本人日或小时工资三倍的加班费。而对于清明节的另外两天,用人单位可以给劳动者安排补休,或者如果不给补休,则应支付不低于劳动者本人日或小时工资两倍的加班费。一、加班费标准:1、在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动...
法定节假日算加班
工资吗
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。1、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2、月平均计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=...
值班算加班
吗
答:
值班不算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、
法定休假日
等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
值班
是否
属于加班
答:
我们发现,有的单位可能会在周末、
节假日
的时候,安排员工轮流进行值班。很多时候员工想拒绝的,也为了自己的饭碗也就算了。那从法律角度来讲的话,
值班算不算加班
呢?若算,则就需要支付相应的补偿。下面我就来为大家做详细解答。一、值班算不算加班 加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
国家
法定节假日值班
(不是
加班
)工资应该怎么算
答:
值班不
支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,
法定节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。法律...
节假日值班算加班
吗?
答:
法定节假日、双休
日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,
法定节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
在工厂
法定假日加班
是整天都
算加班
的吗?
答:
劳动者法定假日加班是整天都
算加班
的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、...
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