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法定节假日值班算不算加班
节假日值班算加班
吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,节假日的值班时间如果超过了劳动者的正常工作时间,且是单位依法安排的,
算加班
。而
法定节假日
或双休
日值班
或加班的待遇是不同的:法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,双休日则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬或者安排补休。法律依据:《中华人民共和...
节假日值班算不算加班
答:
2、
加班
和
值班
的区别:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、
法定节假日
等非工作时间从事的活动,一般为非生产性的...
节假日值班算不算加班
答:
一、
节假日值班算不算加班
1、节假日值班不算加班,加班和值班有2个区别,分别是:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在
法定
标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、...
法定节假日值班算是加班
吗
答:
法定节假日值班
的也
算加班
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
值班算加班
吗?为什么?
答:
节假日值班不
一定
算加班
,
法定节假日
或双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定节假日值班算是加班
吗
答:
法定节假日
是
算加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
节假日值班算加班
吗
答:
具体情况具体分析,节假日的值班时间如果超过了劳动者的正常工作时间,且是单位依法安排的,
算加班
。而
法定节假日
或双休
日值班
或加班的待遇是不同的:法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,双休日则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬或者安排补休。《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
法定节假日值班算是加班
吗
答:
法定节假日
是
算加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
假期值班算加班
吗?
答:
节假日值班不
一定
算加班
,
法定节假日
或双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是违法的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定节假日
上班
不算加班
吗?
答:
不过也有不退回,不扣除的情况。
法定节假日
不放假,
不算加班
是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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