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法定节假日出差算加班吗
法定节假日
只上8小时班属于
加班吗
,还是说必须超过8小时的才算?
答:
在规定的
法定假日
中,只要是用人单位领导安排的必须上班,那么,当天在八个小时以内的和八个小时以上的
加班
时间都应该是属于加班。加班以后都应该获取规定的加班工资。
法定节假日
的
出差
补助有300%吗
答:
出差
补助是没有分节日或假日的,因为补助只是因为作为你办公事期间的食宿以及交通费用的补偿而已。
法定节日
的
加班
是日均工资的300%计发,
法定假日
的加班费是日均工资的200%计发,节日和假日的区分办法就是国庆七天假,其中1、2、3号是节日,4至7日实际上只是把两个周末凑过来的而已,不能
算节日
,...
法定加班
工资怎么算
答:
如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 看了您的叙述,7.5好像不合规定,应为8才对 问题二:国家规定的加班工资是怎样算的? 国家规定:平时工作超过8小时外的
算加班
,加班要150%工资;周六,周日加班要200%;
法定节假日
加班要300%。如果不符合可以到劳动监察...
法定节日
如何
算加班
费
答:
5月1日你上的是30日23:30-07:00的班就没有
加班
费,因你不是加班。是正常的轮班。
节日加班
费怎么算,哪几种情形必须加班
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考...
节假日
在岗但不安排工作
算加班吗
?
答:
节假日
在岗位上工作,但是不安排工作要求在岗这么肯定是工作室要有
加班
费的,主要是看公司的规定了,如果安排在岗的话那肯定就是加班。
法定节假日加班
三倍工资包含当天的吗?
答:
1、
法定节假日加班
不给加班费肯定是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、假期工资
计算
基数可按以下原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体...
...应当给予相应的补助.”那么
节假日
值班
算加班吗
?
答:
按劳动法规定,周六周日加班如果没有安排调休,应该支付双倍工资,如果调休可以不支付加班费。
法定休假日加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。
事业单位国庆节在外
出差
,
假日
工资该如何算?
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的
节日假期
由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=...
员工
节假日
期间上班算出勤不,节后可以补休吗?
答:
由此可知,很难互相交流下吧 百度hi我 或者旺旺 百度名字是旺1万元创业。休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日加班
则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付...
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