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法定节假日双薪怎么算
法定假日
应该算在应出勤内么
答:
法定节假日
是带薪假日,自然应
计算
在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假...
国家
法定假日
有哪些?放假期间工资是
怎么
规定的?
答:
以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或
双薪
。国庆长假期间的加班工资
计算
方法分别为:
法定节假日
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以晋江市市区最低工资标准4500元/月为例:法定节假日...
国庆节几天
双薪
答:
国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资。因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资
计算
,1日-3日为
法定节假日
,按3倍工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
法定
每月工作的天数是21.75还是20.83?
答:
法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
到底
怎么计算
每日底薪?
怎样算
出
双薪
?
答:
根据国家税务总局规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“
双薪
制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率
计算
纳税,但...
2015年
法定
放假加班费
怎么计算
答:
节假日加班费
计算
:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%);公休日加班
双薪
(月工资收入÷21.75×200%) 。四班二运转放假加班费计算 一般工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
...
谁能提供中国
法定节假日
都是几天?工资又是
怎么算
的?
答:
第七条 本办法自发布之日起施行。劳动者在
法定节假日
加班,按照《劳动法》规定应当得到300%的工资报酬,这是一个早已被人们所熟知的“法则”,可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的
计算
方法,如果用人单位不按照规定支付加班工资
怎么
办?记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。一问:...
法定
有薪假是哪几天
答:
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 2014年
法定节假日
中哪几天是三薪,哪几天是
双薪
? 2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排: 一、元旦:...
军人
节假日
有
双薪
么
答:
有法律规定
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十一
法定假日
正常上班,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?_百度...
答:
这个是不符合的。按照劳动法规定,用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条...
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