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法定节假日补休违法吗
法定节假日
不放假只给一天
补休合法吗
答:
违法
,按照劳动法规定,
法定节假日
加班的,必须支付不少于三倍的工资,不得
补休
。只有周六周日非法定节假日才可以安排补休。
法定节假日
上班
补休
怎么个补
答:
四、注意事项 在
补休
过程中,劳动者和用人单位都应当注意遵守相关法律法规的规定,确保补休的
合法
性和有效性。如遇到特殊情况或纠纷,可以及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁,维护自己的合法权益。综上所述:
法定节假日
上班补休的方式主要是根据劳动法及相关法规的规定,通过安排劳动者在后续工作日休息或将...
法定节假日
可以
补休吗
答:
法定节假日
给加班费不可以用
补休
来代替。法律只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。依据法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
十一
法定假日
正常上班,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?
答:
这个是不符合的。按照劳动法规定,用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作,不能以安排
补休
代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条...
公司在国家
法定节假日
强制要求上班,只
补休
,不发加班工资,
合法吗
答:
国庆节期间放假七天,但其中只有三天是
法定节假日
,其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定,法定节假日加班的,应当按工资标准的300%支付加班工资,休息日安排加班又不能调休的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是
违法
的。
法定节假日
可以
补休吗
答:
法律主观:
法定节假日
的加班费不可以用
补休
来代替,法律只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定节假日
可以安排劳动者
补休吗
?
答:
法定节假日
上班不能
补休
的,只能按规定向劳动者支付3倍加班工资的。如果不支付加班费,只调休的做法是
违法
劳动法的。
法定节假日补休
怎么补
答:
不能安排补休的,应按照不低于日(加班时间满一个标准工作日时间)或者小时工资基数的100%支付工资。 以上就是关于
法定节假日补休
怎么补的内容介绍,对于我们来说这是比较重要的法律知识,在一定程度上对于纠纷的处理有帮助,这样才能让我们的
合法
权利受到法律的保护,也是我们需要了解的。
补休
代替加班工资
违法吗
答:
一、
补休
代替加班工资
违法吗
1、补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或
法定节假日
安排加班的话,则不能用补休替代加班费,这样就是不合法的。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人...
法定节假日补休
答:
《劳动法》规定:“用人单位在
法定节假日
,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在
补休
之说。以补休取代300%加班工资的做法,是
违法
的行为。其道理...
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