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法定节日请假扣工资吗
...30日法计算
工资
,员工在连续
请假
期间,
法定节假日
是否还应该支付工资...
答:
员工在连续
请假
期间,可以不支付
法定节假日工资
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
事假
期间是否应计算
法定节假日
的
工资
?
答:
法定节假日
用人单位应当支付
工资
。
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工
请假
10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假
一周,双休日该不该
扣工资
答:
即折算日
工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天
法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 周末已
扣除
,本来周末没上班就是没钱的。工资只是计工作日 内的工资。
国家
法定节假日
那月
请假
了
法定假日
那天有
工资吗
答:
没有,正常如果在
法定节假日
当天
请假
,是有
工资
的,但是你请假是一个月不止,法定节假日包含在其中,所以你是整月都没有工资的,因为一般企业工资的计算是这样的:工资/21.5(一个月的工作天数,双休为例)*上班天数,按照此公式来算,放假那天你是没有工资的 ...
整月
请假
,
法定
假的
工资
要发吗
答:
法律主观:
法定节假日
没上班也需要给
工资
的。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工...
员工整月
请事假
,该不该发放
法定节假日
的
工资
?
答:
员工整月
请事假
,节假日期间的
工资
应当发放;一、员工
请假
与
法定节假日
期间的工资是没有任何关系的;二、节假日是国家规定的
法定假日
,不劳动也是有工资的;
在劳动法中休假和
请假
关系一样吗,休假和请假都要
扣工资吗
?
答:
肯定不一样,劳动法规定的假期是指
法定节假日
,即每周六周日双休的假日,每年春节、中秋等
法定节日
。以及年假。我们所说的休假基本上是指休这些假,休假期间,用人单位是要支付工资的。而
请假
,则是指工作时间因病或事耽误工作,故要请假,
请事假
是要
扣工资
的,请病假,病假期间的工资为:本企业工龄不...
请假
按出勤天数
扣工资
合法吗
答:
是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。
法定节假日
是带薪休假的,不能扣除。计算
扣除工资
应当按日工资乘以
请假
天数,日工资按月工资除以21.75计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法定节假日
不放假
请假
还扣钱
答:
法律主观:
法定节假日
不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律客观:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
春节公司不放假员工
请假
公司要倒
扣工资吗
答:
请假
期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该
扣工资
。正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资; 休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;
法定节假日
安排加班的,应当支付不低于300%的工资。 有
事假
情况的:工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以...
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