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法律旷工多少天算自动离职
旷工
三天
算自动离职
还是开除
答:
关于
旷工
三天
算自动离职
还是开除《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
旷工
三天并不等同于
自动离职
。根据
法律
规定,员工如果连续旷工,用人单位可以根据自身的规章制度采取纪律处分,包括辞退,并可能扣除相应的奖励性待遇作为处罚。然而,扣除员工工资是不合法的。用人单位想要解除劳动关系,需要依据公司的规章制度,并且这些规章制度必须已经告知员工。在处理旷工问题时,用人单位需要...
劳动法对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
矿工
多少天算自动
辞职
答:
在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。关于
旷工几天算自动离职
,《劳动合同法》没有规定。实际生活中,有些企业确是有这方面规定,如果用人单位要将连续旷工的员工除名,要先通知工会。建议有事请假,不要旷工。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【
法律
依据】:《...
旷工
三天
算自动离职
合法吗
答:
旷工
三天
算自动离职
合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
法律
未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
员工
旷工几天算自动离职
答:
关于
旷工几天算自动离职
的这个问题并不是
法律
制度强行规定的,旷工违反了公司的劳动纪律,如果公司规定旷工一天就算自动离职,原则上也是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,对违反公司规章制度的员工,公司可单方面解除劳动合同。 一、员工旷工几天算自动离职?旷工几天算自动离职的这个问题是由...
旷工几天算自动离职
答:
关于连续
旷工多久算自动离职
,
法律
上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工
三天
自动离职
扣
几天
工资
答:
旷工
三天
自动离职
应扣三天工资。员工旷工三天,按照公司的相关规定,将被视为自动离职。在这三天里,员工没有履行工作职责,因此公司有权扣除其相应的工作工资。具体扣款时间就是员工旷工的天数,即三天。一般来说,公司的薪酬制度会明确员工工资的
计算
方式以及旷工的处罚措施。在员工旷工的情况下,公司会根据...
多久
不上班
自动离职
答:
法律
分析:员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
自动离职
。如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求解除劳动合同的,但是目前在我国及相关的法律法规种,其实并没有明确规定员工
旷工多久
的期限,用人单位和员工的劳动合同自动解除,因此企业可以在规章制度中对员工无故...
旷工几天算自动离职
答:
一、
旷工几天算自动离职
通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同
法律
并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
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