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法院要求律师签保密协议
与公司
签保密协议
,换工作怎么办
答:
但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的,不但可以增强员工保密的自觉性,而且,员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的,也容易被
法院
确认构成违约而
要求
其承担违约责任。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者离职后,劳动者
签订
了
保密协议
的,要按保密协议的约定保守...
该不该和公司
签订保密协议
。这份协议有法律效力吗?
答:
(1)用人单位可以与劳动者
签订保密协议
,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。(2)劳动者违反保密协议
要
承担的法律责任,包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、
律师
费、公证费...
签的
保密协议
无限期是否有效
答:
保密协议
的期限一般是不得超过两年的时间的!您可以主张该条款无效!我国《劳动合同法》第二十三条规定: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
保密协议
最多赔几倍
答:
需要
注意的是,必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件,否则稍有不慎,企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。(六)确定纠纷管辖机构
保密协议
中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择
法院
,不能既约定选择...
违反
保密协议
,
法院
一般会釆信哪些证据?
答:
违反
保密协议
,
法院
一般会釆信能够证明违反保密协议的证据,主要包括::(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。
没有
签订保密协议
,泄密之后
要
承担法律责任吗?
答:
一、没有
签订保密协议
,那对于赵某并没有保密义务,一般来说,如果赵某是通 过正当途径(比如是正常工作中知道)获得该公司的技术的,而公司并没
要 求保密
的情况下,那他不用承担保密义务的,他泄漏是没有法律责任。二、如果赵某是超过他应知道的范围知道该技术,也就是说赵某是通过不正当 ...
公司只给我买社保,需
签保密协议
,不能告诉同事,这份协议违法吗,告我到...
答:
公司给你买社保,让
签保密协议
,这样是不对的,那就是说公司一部分是没有社保的,公司很器重你给你吧社保买了,
要求
你不要声张,并要求你签下保密协议,公司这样做是违规的,按正常,公司应该给参见三个月以上的人,够买社保,但他只给个别人够买社保,就是说不承认其他人是他的员工,可以向讲他...
公司
要求
离职人员
签署保密协议
,有没有道理?
答:
用人单位对于员工的
保密要求
既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的
签订保密协议
,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业...
离职后一年内不可以从事同一行业的工作
保密协议
是否有效
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、《最高人民
法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人...
违反
保密协议
赔偿标准
答:
需要
注意的是,必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件,否则稍有不慎,企业就有可能陷入支付高额 经济补偿金 的危险。 (六)确定纠纷管辖机构
保密协议
中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择 仲裁 机构又约定选择
法院
,不...
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