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派遣单位与用工单位
劳务
派遣用工单位和
用人单位的区别
答:
【法律分析】:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
在劳务
派遣
业务中,派遣机构、
用工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,...
劳务
派遣单位和用工单位
的区别有什么
答:
【法律分析】:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务
派遣单位和用工单位
;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不...
派遣工
需要
和用工单位
签合同吗
答:
法律主观:劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务
派遣单位与用工单位
之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。法律客观:根据《劳动合同法》第59条规定:劳务派遣单位派遣...
劳务
派遣工
需要
与用工单位
签订劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁提供...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务
派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
劳务
派遣
合同
和用工单位
合同哪个好
答:
劳务派遣合同的双方是劳务
派遣单位和用工单位
。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。法律分析跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。...
劳务
派遣
中涉及到的用人单位、
用工单位
、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,那么通常情况下,其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话,该单位往往可以轻易的侵犯权益,而职工很难进行保障。与劳务
派遣
公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际
用工单位
工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣...
劳务
派遣
公司
和用工单位
的责任
答:
劳务
派遣单位与用工单位
的责任分配,从履职过程中劳动者自身合法权益受到损害时的责任分配,和劳动者实施了侵权行为对外造成损害两种情况说明:一、在履职过程中被派遣劳动者自身合法权益受到损害时,劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任;劳务派遣单位与用工单位承担责任后,两者对劳动者合法...
我是一名
派遣
员工,是找派遣公司还是实际
用工单位
开具离职证明啊?_百度...
答:
企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。因此,当劳动者想要离职时需要去往劳动合同所签署的一方开具离职证明,而在
派遣
员工的实际上是与派遣公司签署的劳动合同,所以在离职时是需要去往派遣公司开具离职合同,
用工单位与
当事人并没有形成雇佣关系。劳务派遣的...
派遣
公司和用人
单位
对劳动者的加班工资是否承担连带责任的法律依据_百 ...
答:
法律主观:一、劳务派遣公司和用工单位,在什么情况下承担连带责任根据《 中华人民共和国民法典 》规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担 ...
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