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派遣工跟小时工一样吗
劳务
派遣小时工
离职时要累计干多少天才可以
和
正式工同工同酬
答:
劳务
派遣
的
小时工
必须要和正式工同工同酬,没有时间限制的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
相同
的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
劳务
派遣小时工
要交社保吗
答:
法律主观:劳务
派遣 工
需要交 社保 ,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而劳务
派遣工
的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
小时工一
小时17元包吃包住 合同上写着 以上
派遣
工时单价含增值税3%...
答:
意思就是工资17元/
小时
里面包含了税点,这个是很常见的第三方公司或者个人对
派遣工
的工资控制操作的一个手法,如果你要拿满17元/小时,就必须要给3个点的税点,扣掉这个税点你的实际工资就是17*97%=16.49元/小时。
劳务
派遣和
劳务外包
一样吗
?
答:
劳务
派遣与
劳务外包
一样吗
,劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能
工作
发包给相关的机构,由该机构自行安排
人员
按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用...
劳务
派遣
社保和正式工社保
一样吗
答:
劳务公司招收符合市场需求的人,再把这些人
派遣
给需要的单位。而被派遣的
人员与
接收他们的公司就形成了一种特殊劳动关系,一般称为劳务派遣。但不论是何种关系,都是需要为其缴纳社保的。那么,劳务派遣社保和正式工社保
一样吗
?下面将为您详细解答,希望对您有所帮助。一、劳务派遣社保和正式工社保一样...
劳务
派遣
社保和正式工社保
一样吗
?
答:
一样
的,虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司,但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的,没有什么区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构
与派遣
劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、...
在苏州那边的电子厂
工作
工资300一天是真的吗
答:
苏州电子厂现在分为正式
工和派遣工
,一般的厂都是月休4天左右,不扣除5险1金和住宿费的情况下,正式工到手大约3600到5000左右。进厂注意 1、 首先一定要弄清楚自己是做什么的,比如说厂里有
小时工
,有正式工,自己如果做小时工的话一定要提前说清楚。因为不同的方式薪资待遇什么都是不
一样
的。2、...
小时工
转
派遣
算不算一直在职
答:
算。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被
派遣人员与
用人单位是劳务服务关系。劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。
短期
工和
临时工有区别吗?区别在哪里?
答:
短期
工和
临时工是有区别的。主要表现在以下几个方面:1,短期工就是临时应急的,如
小时工
,忙时临时雇佣几个人,等这阵子忙完了就不需要了,而临时工其实跟正式职工
一样
的,仅是没有编制或者不在对应的体制内。2,短期工可以随时通知不用来了,而临时工不能直接解雇。3,短期工工资按照天或者短...
劳务
派遣与
正式
员工
应同工同酬,是不是企业不能使用
派遣工
这个意思?
答:
比如,
派遣工
享受不到和正式员工
一样
的节日礼物和生日宴,即使在雇主领导眼里也是如此;正式
工和
合同工也有优惠。用工单位和派遣公司各自实行的薪酬福利制度应在各自的规章制度和劳动合同中有所体现,包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核办法等。,而且在面试和入职培训的时候也要说明。很多公司也...
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