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派遣工跟小时工一样吗
劳务
派遣员工和
企业里的正式员工,在同一岗位上他的工资是
一样
的吗...
答:
1
、工作时间的优劣对比:
小时工工作
时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式
员工
是...
什么是劳务
派遣工
答:
编外
人员与
事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,
员工与
劳务派遣公司签订合同,这类员工叫劳务
派遣工
。劳务派遣介绍 合同工与劳务派遣虽然都是编外人员,但一个和事业...
劳务
派遣工
的待遇跟正式员工
一样吗
答:
法律分析:劳务
派遣员工和
单位的正式工待遇方面是完全
一样
的。
派遣员工与
正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
社会化用
工和
劳务
派遣工相同吗
答:
法律分析:不
相同
。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用
工和
劳务
派遣
的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 。劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的...
劳动
派遣和
正式工有什么区别吗?
答:
可是,无论哪种方式,劳派已是公司填补职工的一种方式,并且许多劳派
员工工作工作
能力和水准不遑多让于正式职工,也可以变成公司的主要。劳派人才招聘一般对
工作人员
要求不高,不容易过度追求文凭,只需要能达到工作中岗位就可以,有工作经验得话那么就更强些。企业高端大气,一般情况下,可用劳动
派遣
的...
劳务
工和
劳务
派遣工一样吗
?
答:
劳务工和劳务派遣
工一样
。劳务
派遣工和
合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。合同工,就是劳动者和这家单位签订的是...
劳务
派遣和
正式工有啥差别?
答:
劳务
派遣
和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式
员工和
本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
小时工和
临时
工一样吗
答:
法律分析:不
一样
。临时工泛指在
工作
场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,存续时间不超过六个月的岗位。
小时工
是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时...
什么是临时
工
、合同工、正式工
答:
临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。非全日制用工,称为
小时工
,在用人单位从事非全日制
工作
,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时...
富士康
小时工
是否可以转
派遣工
?
答:
没有这么一说,一开始进厂的时候就会让你选择是小时工还是派遣工的,如果你选择小时工,中途离开再进得等一个月,有些地方可能不需要这么久。还有想转派遣工必须是你小时工工期到了,会问你需不需要续签,需要续签的话是可以续签
小时工和派遣工
两种的。到时候可以续签派遣工。
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