11问答网
所有问题
当前搜索:
涨薪幅度一般多少
和老板要求加
工资
,要求
加薪幅度
多大最好?
答:
没标准,具体视个人为公司创造了
多少
业绩以及近期公司效益甚至是老板心情而定。假设月薪2000,而实际你的个人贡献做到并长期保持在3500,那么至少可以提(3500-2000)*50%,大概750~1000这样的
加薪幅度
。其实换个角度从老板那看,他希望的还是用最低的薪酬雇佣到最好的员工。每个人心里都有张算盘,得之我...
字节跳动每年
涨薪多少
答:
字节跳动每年涨薪2%—5%左右。调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。候,
加薪幅度
很有可能就会超过5096元,这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候,会有一个职位上的晋级,提升晋级也是调薪的一种,属于晋升类的调整。依据 ...
工资涨幅怎么算 怎么算
工资上涨幅度
答:
工资涨多少
合适?换工作工资涨幅
一般
在30%之上比较适合,自然也在于所处的领域及从业的技术工种。如一些新兴行业,优秀人才急缺,有一定工作中实战演练工作能力,换工作薪酬
上涨幅度
很有可能翻番乃至高些。而在一些传统产业或是夕阳行业,换工作中上涨幅度则相比较少。换工作谈薪酬,首先了解领域情况和招聘...
企业
一般
多久调
薪
一次
答:
引言:
一般
正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的
加薪加薪
,
幅度
有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果...
跳槽时多大的
涨薪幅度
较为合理?
答:
跳槽时20%的
涨薪幅度
比较合理,但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例,由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同,这个数字没有实际意义,只是一个统计值而已。
一般
情况下,你的岗位的价值越大,薪资的区间就会越高,比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值,薪资区间肯定是比较低的,可能你...
一年
涨薪多少
合适
答:
目前,国家并没有法律规定具体的年度
涨薪幅度
。只是建议企业给予员工适当的薪资增长,并且员工的薪资水平不得低于当地规定的最低工资标准。如果企业因为员工提出涨薪要求而将其解雇,这种做法是违法的,企业需要承担相应的法律责任。1. 国家对工资涨幅的规定:目前,国家没有具体规定每年员工工资应涨幅
多少
。
工资
一年涨1000合适吗?
答:
有些企业,招聘人才的时候说的是一年多次调薪或者一年两次调薪,但是并不会给出具体的数额,这样才让人觉得不靠谱。对于刚进入社会不久的人来说,一年
涨薪
一次每次涨一千,已经很不错了,因为大部分的公司给员工涨薪的
幅度一般
都是在两到五百。工资一年涨1000合适,比起很多没有具体调薪数额的公司靠谱...
公司宣布
涨工资
,怎么看?
答:
引言:
一般
正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的
加薪加薪
,
幅度
有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果...
跳槽时多大的
涨薪幅度
较为合理,涨薪幅度不大该怎么办?
答:
跳槽时30%的
涨薪幅度
较为合理,涨薪幅度不大该努力争取。要通过可靠的渠道获得内部实际待遇,注意实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多公司,尤其是大公司,绩效考核压力还是很大的。这时候就要提前了解业绩氛围和考核压力。有哪些可靠的渠道或平台可以了解?有两种方式,一是通过同事朋友,二是个人...
跳槽时多大的
涨薪幅度
,比较合理?
答:
在企业中,
工资的
高低与职级成正比。职位越高,职级越高,相应的工资也越高,因此离职后,职位是否与离职前相比上升,直接影响到工资的提高。跳槽过去,职位不涨,
一般工资
涨幅有限,能
涨多少
,取决于行业和企业的规模、盈利能力。职后职位明显晋升一级,甚至二级三级,一般工资会上涨,离职后职位越高,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜