跳槽时30％的涨薪幅度较为合理，涨薪幅度不大该努力争取。
要通过可靠的渠道获得内部实际待遇，注意实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司，绩效考核压力还是很大的。这时候就要提前了解业绩氛围和考核压力。有哪些可靠的渠道或平台可以了解？有两种方式，一是通过同事朋友，二是个人推荐脉脉app。作为一款求职软件，脉脉创造了一个特别实用的工具——大厂薪酬等级对照表，在这里可以看到大部分公司不同岗位的薪酬等级。表中信息由内部人员提供，真实有效！
大公司的薪资水平虽然高，但是也要考虑用人单位的品牌，也就是员工满意度的评价。需要权衡工作压力、业绩压力、薪酬水平之间的平衡点。强烈建议提前了解目标公司的业绩压力、评价、员工反应，是否有恶意辞退的黑历史。一旦和员工发生劳资纠纷，还是需要谨慎。你现在的公司在行业内不错，但是由于缺乏晋升空间，或者对现有公司的企业文化缺乏认同，你在考虑离开。在这种情况下，我建议涨薪幅度不要低于50%。
在职场中，很多人认为跳槽的加薪幅度不能太高，比如20%-30%的涨幅。但实际上，在一些成功人士的职业轨迹中，薪酬并没有呈现出缓慢递增的趋势，也就是每年没有10%的变化。我觉得跳槽怎么涨工资是个伪命题。如果你有很好的能力和价值，薪资空间会很大。但是如果没有进步，只是因为跳槽，我期待加薪。我觉得完全是听天由命，看运气甚至可能会降薪。以上就是对跳槽时多大的涨薪幅度较为合理，涨薪幅度不大该怎么办这个问题的解答。
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第1个回答 2022-06-22
薪资涨幅在1000~2000内都是合理的，因为如果不能够给你这么多薪资的话，可能你也不会去选择跳槽的方式；如果薪资涨幅幅度不太大的话，也不要着急，首先你可以和自己的人事交流，去为自己多争取一些利益，如果不能的话，这个公司对你的发展潜能有一定帮助的话，你也应该留下来，因为以后还是有更多机会为你提供升职加薪机会的。
第2个回答 2022-06-22
20%左右是比较合适的。你一定要重新考虑，如果涨的幅度不大，你要慎重选择。
第3个回答 2022-06-22
在职场当中，选择跳槽一定是为了获得更好的职业待遇，可以根据自己的实际情况来定，同时也应该看清楚职业的升值空间。