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潞安劳务工和正式工
劳务工和正式工
的区别
答:
福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。2、如果
劳务工
没有约定或者约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。3、劳务工是指不与用人单位发生任何关系,仅和劳务公司签订合同,工资由劳务公司支付;而
正式工
直接与用人单位发生劳动关系。
劳务
派遣
和正式
员工区别
答:
知识拓展:
劳务
派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构...
劳务
派遣
和正式
员工区别是什么
答:
工资收入的差别 在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下,
劳务工与正式工
相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。在移动公司这种通信行业,假设在同岗位同职级的情况下,正式工的待遇优于派遣工,一个劳务派遣工的薪酬为3000元,那么一个普通的移动正式...
正式工跟劳务工
有什么区别?
答:
你和输入单位之间是
劳务
关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是
正式
员工,也就是...
劳务
派遣工是什么?劳务派遣
工和正式
员工有什么不同之处呢?
答:
在职位同样、销售业绩同样的情形下,
劳务工与
合同工对比,薪资待遇区别至少一半,更多就是三四倍。在中国移动公司这类通讯行业,假定在同职位同职务级别的情形下,合同工的工资待遇好于劳务派遣工,一个派遣员工的薪资为3000元,那麼一个平常的挪动合同工的最少收益比劳务派遣工多一两倍。而在金融机构中...
劳务
派遣
工和
职工的区别
答:
劳务
派遣
工和正式
职工的区别有以下4点:一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
劳务
派遣的员工
和正式
员工有区别吗?
答:
说白了,
劳务
派遣不是
正式
的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,底层工作者,工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多,干的是管理岗位的工作,和单位签订正式的用工合同,就算裁员都裁到他们了,那也是有补偿的。
企业里有合同工、
劳务工
、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,
和正式
...
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。
正式工
一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是...
外聘
人员和正式
员工的区别
答:
"外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。
正式
职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同。外聘工当中还有一个名词叫--
劳务工
,《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。外聘工、临时工、合同工、...
煤矿劳动合同怎样区分
劳务工
合同
和正式工
合同?
答:
劳务工
:你不属于煤矿,只在矿上干活,你的关系等都是属于另一个公司,被另一个公司劳务派遣到某个矿工作(煤矿雇佣你们公司,你们公司派你到矿上工作),你的合同不是和矿上直接签订。
正式工
(合同工)就是直接属于煤矿的,合同直接和煤矿签订。现在没有正式工这一说了,正式工一般都采取合同形式,...
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