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激励理论的阐述
管理心理学中的
激励理论
有哪些
答:
一、内容型
激励理论
:即研究激励的原因与引发激励因素的理论,主要包括:马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克里兰的三重需要理论、奥德弗的ERG理论;二、过程型激励理论:是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程,主要包括:弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论;三、...
激励的理论
有哪些
答:
1、
激励的
理论主要有内容型
激励理论
,过程型激励理论,综合型激励理论,激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。2、激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间的结合。
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
有代表性的
激励理论
有:1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
我想问一下
激励的理论
有哪些
答:
1、
激励的
理论主要有内容型
激励理论
,过程型激励理论,综合型激励理论,激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。2、激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间的结合。
什么是激励 简述
激励的
基本原理
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下
激励理论
主要包括:1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
管理心理学的四大
激励理论
是哪四个?
答:
1、行为改造
激励理论
行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境,企业外部环境对人的行为有着重要的影响,激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。充分认识环境对塑造人的行为的关键作用,正确理解、掌握行为改造
理论的
基本原理,将有助于提高企业管理的水平。行为改造理论不仅考虑积极行为的引发和保持,...
相关
激励理论的
总结?
答:
[编辑]
激励理论的
种类及应用 主要的激励理论有三大类,分别为内容型
激励的
理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。 (1)、马斯洛的需要层次理论在企业管理中的应用 ①低层次的需要只有得到部分...
综合型
激励理论的
主要内容(论述题)
答:
心理学家勒温提出的场动力理论是最早期的综合型
激励理论
。这个理论强调,对于人的行为发展来说,先是个人与环境相互作用的结果。外界环境的刺激实际上只是一种导火线,而人的需要则是一种内部的驱动力,人的行为方向决定于内部系统的需要的强度与外部引线之间的相互关系。如果内部需要不强烈,那么,再强的...
利用所学的
激励理论
分析如何有效激励员工?
答:
由此可见,激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。一、影响激励的主要因素 纵观佛鲁姆的期望理论和波特的综合
激励理论
,我们不难发现员工工作努力程度的大小,取决于员工对奖酬价值的主观评价,以及对努力与绩效关系、绩效与奖酬关系的感知情况。
过程型激励理论过程激励理论与内容型
激励理论的
比较
答:
不同于内容型激励理论,过程型
激励理论的
焦点在于探究从动机萌发到实际行为执行的心理路径,关注个体对于劳动付出、成果期望和奖励价值的理解。这一理论强调从内在动力出发,而非仅仅依赖外在诱因,来探讨激励机制。过程型激励理论主要包括佛隆的期望理论,它
阐述
了人们如何根据期望的成果和付出的努力来评估激励...
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