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灵活用工工时规定
企业转
灵活
就业退休年龄
答:
灵活
就业形式主要有以下几种类型,非正规部门就业,即劳动标准,劳动条件、
工时
、工资、保险福利待遇、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的
用工
和就业形式,主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。当然男性的法定退休年龄,不论是企业在职职工也好还是灵活就业的个人也好,退休年龄...
弹性工作退休欠
工时
扣工资吗?
答:
一、弹性工作制需要支付加班工资么 可以不支付加班费。不定时
工时制度
的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业...
...计算
工时
制。就
工作时间
问题我还可以追究公司的责任吗?
答:
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工
工作时间
。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关
规定
执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况
灵活
安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责...
请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?
答:
十一、非全日制
用工
的
规定
活跃了用工形式,适应市场经济的需求。 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
麦当劳收小时工的标准
答:
三、
工作时间
麦当劳小时工的工作时间相对
灵活
,可以根据个人时间和需求进行安排。通常情况下,小时工需要在麦当劳的营业时间内工作,包括早班、中班和晚班。在繁忙时期,如节假日或周末,小时工可能需要加班。四、培训和晋升 麦当劳非常重视员工的个人发展,提供全面的培训和晋升机会。对于小时工而言,可以通过...
派出所年后上班时间
答:
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工
工作时间
。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关
规定
执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况
灵活
安排周休息日。 律渐法律咨询 在线 点击填写您的...
不是
灵活
就业人员是什么意思
答:
灵活
就业形式主要有以下几种类型:非正规部门就业,即劳动标准(劳动条件、
工时
、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的
用工
和就业形式,主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。主要由以下三部分构成:1、自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份...
职工社保转
灵活
就业退休年龄
答:
灵活
就业形式主要有以下几种类型,非正规部门就业,即劳动标准,劳动条件、
工时
、工资、保险福利待遇、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的
用工
和就业形式,主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业...
星期六劳动局上班吗
答:
星期六劳动局不上班。劳动局周六周日是不上班的,国家机关、事业单位实行统一的
工作时间
,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款
规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况
灵活
安排周休息日。劳动局按照国家规定的时间工作,因此周六周日不上班。我国法律规定,任何单位和个人不得擅自延长职工工作...
为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
答:
多个因素使得国有企业在使用劳务派遣
工时
面临着更大的
用工
风险。国有企业在使用大量劳务派遣工时,可能需要制定更严格的
制度
、建立更完善的风险防范机制,在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责。防止出现劳务派遣用工不当引发的相关风险。五类法律风险 在劳务派遣法律关系中,由于涉及用工单位、...
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