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灵活用工工时规定
办理
灵活
就业的条件
答:
申请条件:男性未满60周岁、女性未满55周岁,从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他
灵活
就业人员。办理流程:持相关材料前往街道(镇)社区事务受理服务中心,应由本人填写《灵活就业(个体工商户业主)登记表》并签名后予以受理。已...
灵活用工
对企业来说有什么用处?哪个人力资源公司合适做这方面的合作...
答:
▼
灵活用工
对企业有哪些好处?灵活用工之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。1、风险规避 灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用...
灵活用工
的好处
答:
灵活用工
的好处一般包括如下三个维度:企业:节约成本,提升效率。很多繁琐的人力资源工作都可以外包出去,省去了很多筛选、匹配、培训等环节的时间与精力,集中力量办大事,用最集中的投入去办最集中的工作,成本低了,产出高了;员工:弹性工作,技能吃饭。充分发挥自己最擅长、最有优势的地方去做最适合、...
灵活用工
协议是劳动合同吗
答:
灵活用工
协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员
工时
就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的
规定
约定试用期的期限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
灵活
就业有哪些好处?
答:
1、什么是
灵活
就业?灵活就业相对于固定就业。是指在
工作时间
、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业
制度
的各种形式的就业。简而言之,灵活就业是一种非契约式就业。2、灵活就业有哪些形式?灵活就业有几种类型。非正规部门的就业,即劳动标准,生产组织管理和劳动关系运作,不能满足...
现在都提倡
灵活用工
,对普通的工人有什么影响呢?
答:
避免劳动纠纷,疏导风险与服务人员之间不存在劳动关系。同时,
灵活用工
服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同,与自由职业者之间不再有直接业务关系,被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低;弹性
工时
,灵活机动,解决了企业编制限制,有效控制劳动用工及员工关系风险。降低...
电商行业能使用
灵活用工
吗?
答:
从劳动者的角度来看,政府规范新业态经济的有序健康发展,依法保护新业态三方的权利和义务。有效保障从业人员休息权,有利于稳定就业,有利于减少劳资纠纷。多元的
用工
形式和更加
灵活
的薪酬分配、社会保险、
工时
休假等政策,切实维护从业人员合法权益的作用,同时也能够促进新业态经济持续健康发展。
劳动法第45条,带薪休假,具体办法由国务院
规定
?
答:
《劳动法》第四十五条是对年休假的
规定
,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。并授权国务院规定具体办法。国务院《职工带薪年休假条例》是依据《劳动法》授权,对年休假作出的具体规定。中华人民共和国国务院令 第 514 号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予...
灵活用工
的好处?
答:
2、降低用工成本支出 用工成本方面的支出对企业来讲是个沉重的负担,这时完全可以借助领域灵工平台的
灵活用工
解决方案来快速降本:对于就业者来说,灵活用工模式没有固定
工时
约束,
工作时间
和地点更加灵活。而对于企业来说,则可根据季节和不同阶段的需求招聘员工,提高用工弹性,降低用工成本,通过领域...
临时
用工
合同协议书怎么拟写 临时用工合同范例7篇
答:
3、劳动保护按国家有关规定临时
用工规定
执行。 4、甲方必须执行国家劳保规定,提供劳动安全和卫生设施,保护职工的安全和健康。 5、甲方对乙方的试用期为一个月,在此期间如乙方不符合工作要求,甲方有权辞退。 6、乙方在无正当理由情况下,自动退出工作岗位,甲方有权不予支付工资。 7、乙方不得无故解除合同,必须共同...
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