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特质因素理论的三大要素
什么
理论
是最早的职业辅导理论
答:
特质因素匹配理论是最早的职业辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的
特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,
特质因素论
是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
什么
理论
是最早的职业辅导理论
答:
特质因素匹配理论是最早的职业辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的
特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,
特质因素论
是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
什么是人格?
答:
3、『现代人格
特质理论
』 现代人格特质理论主要有:三因素模型、五因素模型、七因素模型。(1)『三因素模型』艾森克依据因素分析法提出人格
的三因素
模型。这
三个因素
是:外倾性、神经质、精神质。外倾性表现内外倾的差异;神经质表现为情绪稳定性的差异;精神质表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等偏于负面...
基础心理学知识:人格
答:
3、『现代人格
特质理论
』现代人格特质理论主要有:三因素模型、五因素模型、七因素模型。(1)『三因素模型』艾森克依据因素分析法提出人格
的三因素
模型。这
三个因素
是:外倾性、神经质、精神质。外倾性表现内外倾的差异;神经质表现为情绪稳定性的差异;精神质表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等偏于负面的人格...
首要
特质
和中心特质区别
答:
差异。所以可以对人格进行量化分析。(三)现代
特质理论
1.艾森克依据因素分析法提出了人格的“
三因素
模型”。这
三个因素
是:(1)外倾性:表现为内、外倾向的差异;(2)神经质:表现在情绪稳定性上的差异;(3)精神质:表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等负面人格特征上。这三个因素上的不同程度的...
什么是职业选择和定位的
理论
基础?
答:
1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为帕森斯的
特质因素理论
,又称帕森斯的人职匹配理论,发展至今已成为不少生涯
理论的
基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、价值观,而职业同时也有四种
要素
:职业所需的特质、职业...
基础心理学知识:人格
答:
3、『现代人格
特质理论
』现代人格特质理论主要有:三因素模型、五因素模型、七因素模型。(1)『三因素模型』艾森克依据因素分析法提出人格
的三因素
模型。这
三个因素
是:外倾性、神经质、精神质。外倾性表现内外倾的差异;神经质表现为情绪稳定性的差异;精神质表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等偏于负面的人格...
不以年龄增长为主要依据的是什么
理论
答:
特质因素理论
、生涯发展理论、自概念理论、社会学习理论。特质因素理论:该理论由美国职业指导专家帕森斯提出,是最早的职业辅导理论之一。主张个人特质与职业因素相匹配,而不以年龄为主要依据。生涯发展理论:该理论认为个人生涯发展是一个持续的过程,不同阶段有不同的特点和任务,而不是以年龄为标准来划分...
帕森斯的
特质因素理论的
类型
答:
人职匹配分为两种类型:①
因素
匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。②特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人...
卡特尔的
理论
中根源
特质
包括哪些
答:
卡特尔的
理论
中根源特质包括能力特质;气质特质;动力特质。用
因素
分析法进行分析,提出了人格
特质的
结构网络模型,模型分为四层:1:个别特质和共同特质 2:根源特质和表面特质 表面特质:从外部行为能直接观察到的特质 根源特质:指那些相互联系,并以相同原因为基础的行为特质 最重要的一层,既可能是共同...
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