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猎头都是把工资提高
中小企业如何解决招聘难题?
答:
一、公司层面 首先要
提升
雇主品牌形象。要打造有竞争力的雇主品牌可以考虑以下几个方面:1、为员工提供完善的法定福利。现实中许多小公司不能为员工提供法定福利,所以提供法定福利的企业可以获得相对优势。2、透明公开的
薪酬
绩效制度。3、积极、坦诚、负责和公开的企业文化。4、清晰的晋升通道和人才梯队管理...
猎头
的
薪酬
谁给?
答:
你好,猎头的
薪酬都是猎头
公司给他们发的。猎头公司的服务佣金多数是由需要招人的公司发的。但有的时候,如果猎头和这个个人关系很好,他推荐了非常好的一个公司,而且招人公司那头也搞得定的话,这时候猎头也会向这个被招的个人收取一些服务费。不过这种情况是比较少见的。
有了HR,为什么还要找
猎头
答:
4、保障性强,通过
猎头
招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职,猎头公司将在约定期限内补充招聘,保护了用人单位的合法权益。5、保密性强,企业在招聘高层人员时,会有各种各样的考虑,比如想对岗位
工资
保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等,在上述情况下,...
HR为什么一定要砍你的
工资
?
答:
但是如果他不做好这些工作的话,下一个被裁员的可能就是人事了。最后就是公司的
工资
制度。可能你会发现很多的公司没有那么多的奖励制度,但是惩罚制度是非常多的,其实所有的公司
都是
这样子做的,毕竟,如果你知道什么行为,可能会扣工资的话,你就会把你的工作尽量的完成的比较好。
猎头
公司的关于收费
答:
利用互联网、AI智能和数字化人才系统,以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心,帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计,致力于成为“高级
猎头
服务领域的引领者”,助力企业快速
提升
核心人才竞争力。
猎头
跟HR的区别是什么?
答:
猎头
:标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。HR:人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、
薪酬
福利管理、劳动关系协调等工作。5、条件不同。猎头:好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;HR:国家自2003年开始,在全国范围内...
有关
猎头
问题
答:
中国的
猎头
公司,也要遵照中国的劳动法律,当然也是法定节假日休息。不过,有的时候面试的人才只有周六日或下班后有时间来接受面试,所以,面试官牺牲自己休息时间来公司工作也是有的。这个时候,按照合同和劳动法律的相关规定,是要有加班费的。
猎头
教您如何
薪资
谈判
答:
遇到这种情况,建议候选人考虑这样回答,“我相信企业会根据我的实力,提供符合市场行情的
薪资
的”或“我已经把我在薪资方面的考虑和
猎头
进行了沟通”。这样会给自己留下很大的空间。最好通过猎头进行建议候选人和企业,在薪资谈判时,最好通过猎头进行。因为
薪酬
是一个非常敏感的问题,如果双方通过非常艰难...
通过
猎头
找工作是比较靠谱的方式吗?和猎头联系的好处有哪些?
答:
很多职场人士都不会通过猎头来找工作,因为他们不知道
猎头是
什么。我认识一个企业经理,最近离职了,找了一份不错的工作,但是他的
工资
也只有4000多,因为没有合适的人,所以就通过猎头找工作。那么猎头是怎么找的呢?一般来说猎头都会给公司或企业推荐一些合适的人。其实也不排除很多通过猎头找工作的人...
猎头
行业怎样?
答:
随着时代经济高速发展,人才发展战略不断迭代更新,现在越来越多行业中的龙头企业越来越倾向于在招聘中使用
猎头
机构挖掘人才。相比于传统HR招聘,一合猎头有如下优势:1. 专业的猎头顾问具有全方面的专业技能。对客户方所在的产业、行业、标杆企业都有全面的认知。对客户方领导层、用人部门、HR部门各方的...
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