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猎头都是把工资提高
猎头
公司为什么给求职者那么高的
工资
?
答:
企业招聘不到合适人选或者招聘难度大就会委托
猎头
招聘;\x0d\x0a猎头基本上只是寻找职位高、收入高的人选,说白了就是业内的优秀人才,所以
工资
高。\x0d\x0a\x0d\x0a企业按照人选的年薪20%左右给猎头公司佣金;\x0d\x0a求职者的所有
薪酬
由企业承担,猎头公司把人交给企业之后基本上就没有...
猎头
其实在靠什么赚钱?
答:
由此,
猎头
公司想要
提升
营业额,务必要解决这个问题。既把1/10的钱赚到手,还要解决另外那9/10的成本损耗问题。所以,也不难理解为什么会有PS模式的诞生了吧。因为那些顾问就是注意到了那9位候选人的跳槽诉求,于是急于帮助他们去找企业职位,从而降低流程中的成本浪费。 但我们刚才也分析了,以上几种模式都无法从根本上...
做
猎头是
种怎样的体验?
答:
是飞扬的感觉,是自由的感觉。我不用陪着客户喝酒氪肝,不用深夜摇摇晃晃被女朋友搀扶着回去。虽然有一种不是自己一个人的幸福,但是这样没有面子的情景真的不想被她看到啊...好了现在我做了
猎头
,我每晚
都是
精神的哼。
如何跟
猎头
谈
薪酬
答:
其实
猎头
顾问在找候选人时,他手上不一定就有现成的职位,有时只是做储备。作为人才,要有耐心地与猎头顾问沟通,让猎头顾问了解你,这样在有新职位的时候,他就很有可能在第一时间想到你,
增加
你
薪酬
上调的空间。明确招聘单位的薪酬构成 很多人会简单地认为,通常意义的年薪=月
工资
×12,其实不然,...
猎头
和hr会从你每个月
工资
获利?
答:
企业通过
猎头
招聘产生的费用
都是
由企业方来承担,支付方式一般按照人选入职年薪的百分比分期支付给猎头公司,国内猎头公司不会跟人选收费。在这个过程中,企业收获人才,付出金钱,猎头关注的是人选的
薪酬
和稳定性,提成跟人选入职年薪成正比。
通过
猎头
找工作有什么好处?
答:
猎头
顾问一 首先,你了解目标的公司的具体情况,大概的
薪酬
范围也能明白。其次,面试不成功也知道自己那点需要在加强。猎头顾问二 首先,猎头通过和hr长期沟通,可以了解一些从网上不知道的情况,这些内部消息
增加
应聘者对于公司了解。其次,猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后,不管成功与否都会给候选...
猎头
的
工资
收入水平怎么样?
答:
1、
猎头
公司收费一般为候选人年薪的25%-30% 作为收费标准。2、年薪包括基本
工资
(base salary),根据合同及协商,还有可能包括奖金(bonus),补贴等等,作为计费总额(total package).收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。3、shortlist: 第2笔,即提供...
有家
猎头
公司从网上看见我的简历,要我去面试他们公司内部的招聘专员,说...
答:
猎头公司做的就是发掘人才的工作,找到你并不奇怪。
猎头是
专注于招聘的,是属于专才性质的工作,若你期望成为全面的人力资源从业者,那不是很合适,但想成为专才是个不错的选择,当然猎头公司也有优有劣,你要好好了解再做决定。
猎聘
工资
真实吗
答:
所以猎聘
工资
真实。猎聘是人力资源管理行业常用名词,指
猎头
招聘,将某些中高端职位委托给猎头公司进行招聘,对象通常是中高端人群,这个群体有其特殊性,通常是在市场上相对稀缺,就业选择面广价值创造潜力大,个人需求上升到需要尊重和自我实现层次的一群人。
猎头
公司收费吗?猎头公司的收费标准是怎样的?
答:
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。
猎头
公司只针对企业收费,不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式,占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金...
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