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生育津贴是公司发吗
生育津贴是公司发
还是社保局发
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
生育津贴
的发放问题,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金予以支付;对于未参加生育保险的,由用人单位进行支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
生育津贴是公司发
还是社保局发
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
生育津贴
的发放问题,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金予以支付;对于未参加生育保险的,由用人单位进行支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
生育津贴是公司发
还是社保局发
答:
法律分析:
生育津贴是
由社保局从生育保险基金中支付,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育...
生育津贴
打到个人账户还是
公司
账户
答:
法律分析:
生育津贴是
可以打到
公司
账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或代发银行。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照...
生育津贴是公司发
还是社保局发
答:
生育津贴是
社保给;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以这个是按照有没有参加生育保险来决定的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照...
为什么
生育津贴是
打给
公司
不是个人
答:
法律分析:先打给
公司
,由公司给个人。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的
生育津贴
,公司应该全额给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。生育津贴低于本人产假...
生育津贴
打到个人账户还是
公司
账户
答:
法律分析:
生育津贴是
可以打到
公司
账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或代发银行。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照...
生育津贴
打到个人账户还是
公司
账户
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、
生育津贴是
减去到手的工资吗生育津贴是减去到手的工资。产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育...
生育津贴是
怎么发放给职工的
答:
法律分析:1、首先,产假期间
公司
发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均...
生育津贴是
打到
公司
对公账户吗
答:
生育津贴是
打到
公司
对公账户吗先打给公司,由公司给个人.津贴的费用是先到公司账户上.公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工.如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付.生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣.生育津贴低于...
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