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生育津贴是公司发还是社保局发
产假期间
公司发放
的工资
和社保局发放
的
生育津贴
可以同时享受吗?_百度...
答:
不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由
社会保险
经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放
给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
产假期间
公司
不发工资合法吗
答:
一、产假期间单位不发工资是否合法?1、合法,产假期间
公司发放
的工资
和社保局发放
的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间...
产假工资是由
公司发还是社保局发
?
视频时间 00:40
深圳
生育津贴是
申请金额多少,
社保局
就会把钱打到
公司
账户?公司有没存在...
答:
生育津贴是
按生育的职工所在单位全体人员平均工资计算的,即每个单位都不同。一般是打入
公司
账户。公司不需要垫付。
生育
假该主要由
企业
买单
还是
国家补贴?
答:
主要由
企业
买单,然后国家适当给予一定的补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
派遣
公司生育津贴
很亏
答:
您好,生育期间的工资应该是由社保机构核发的,
社保局
考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把
生育津贴
打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你。生育津贴大于生产期间
公司发
你的工资总额时,大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你...
单位发了工资还有
生育津贴
吗
答:
1、首先,产假期间
公司发放
的工资
和社保局发放
的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若...
通过单位申报的
生育
保险,多久能拿到手手,补贴是直接打
社保
卡里
还是
由...
答:
生育
补贴是打到单位公账上的,由
公司
发给员工
发了产假工资又领了
生育津贴
答:
一、
生育津贴
与产假工资可同时拿吗 生育津贴和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般
是社保局
将生育津贴打到公司的账上,由
公司发放
,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全...
生育津贴是公司
申请
还是
个人
答:
生育津贴是
给单位还是个人的?女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由
社保局
支付给单位。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。需要提醒的是,虽然男性也缴纳了生育...
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