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生育津贴等同产假工资吗
休
产假
期间
工资
和
生育津贴
都会有吗
答:
职工不可以同时享受
产假工资
和
生育津贴
。一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴...
生育津贴
和
产假工资
是一回事吗
答:
现在我国已经开放了生育政策,这也是和我国的国情相匹配的,现在不仅放开了三胎政策,连生育四孩也不需要缴纳社会抚养费了,很多女性对于生孩子期间的待遇问题想要多加了解,那么
生育津贴
和
产假工资
是一回事吗?生育津贴和产假工资是一回事吗?参加生育保险女员工,可以申领生育津贴,公司不再发放产假工资。公司...
生育津贴
和
产假工资
一样吗?为什么?
答:
不一样。
生育津贴
和
产假工资
的含义是不同的,同时也不能两者一起享受。如生育津贴,指的是在工作期间女职工缴纳的生育保险达到享受津贴的标准后,社会保障机构提供职工的假期生活费。 生育津贴的补给单位是社会保障机构,且需要在女职工缴纳的生育保险达到一定标准后,这样女职工才可以申领的。而产假工资,...
生育津贴
和
产假工资
能一起享受吗
答:
生育津贴
和
产假工资
能一起享受吗?二者不可以同时享受,因为生育津贴不
等同
于产假工资。不过用户需要明白,生育津贴与产假工资不能同时发放。通常情况下,生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面。而且只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群,才可以领取生育津贴。生育津贴低于职工原工资标准的,...
生育津贴
和
产假工资
一样吗???跪谢
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
生育津贴
跟
产假工资
是一回事吗
答:
生育津贴
就属于享受
产假
或者计划生育手术休假期间获得的
工资
性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。根据《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条生育津贴支付...
生育津贴
是代替
产假
期间的
工资吗
?
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
产假工资
规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、
生育津贴
;2、生育医疗费用;3、计划...
生育津贴
和
产假工资
能一起享受吗
答:
生育津贴
和
产假工资
不能同时享受。职工在享受产假或计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,并由社会保险经办机构拨付给用人单位。已享受生育津贴的情况下,视同用人单位已支付相应数额的工资。因此,生育津贴和产假工资是互斥的,不能同时享受。
生育津贴
与
产假工资
可同时拿吗
答:
生育津贴
不
等同
于
产假工资
,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体...
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