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用人劳动法未签订劳动合同
劳动法
规定
未签订劳动合同
的赔偿
答:
劳动法不签合同
赔偿方法如下:(1)
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到赔偿吗
答:
法律分析:
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到赔偿。法律上规定,劳动者和
用人
单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位
签订无
固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
根据《
劳动合同法
》第八十二条之规定:
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同
发生劳动纠纷怎么处理
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面合同。在
没有签订劳动合同
的情况下,若双方建立了事实劳动关系的,发生劳动纠纷可向当地劳动监察大队举报,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《
劳动法
》第七十二条
用人
单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动...
不签订劳动合同
违反了
劳动法
的多少条
答:
没
签合同
违反
劳动法
哪一条 一、
不签劳动合同
违反的相关法规《
劳动合同法
》第七条,
用人
单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
未签劳动合同
在
劳动法
第几条
答:
一、
未签订劳动合同
的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定,是《
劳动合同法
》第八十二条
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
用人
单位
不签劳动合同
的法律后果
答:
用人
单位
不签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反
劳动法
和
劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
用人
单位不与员工签定
劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
劳动法未签订劳动合同
辞退可以得到赔偿吗
答:
第十四条 第三款
用人
单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。第八十二条 第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国
劳动法
》第...
公司
不签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
(三)
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《
劳动合同法
》第十四条规定:“
用人
单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(四)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《
劳动法合同法
》...
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