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用人单位
劳务派遣单位是
用人单位
还是用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受派遣单位,即用工单位;被派遣员工。劳务派遣单位指的是
用人单位
;用工单位指的接受派遣单位。 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。法律依据:《劳动合同法》第...
第三方
用人单位
是什么意思
答:
这种情况是目前很多
用人单位
都采取的一种方式。签订这样合同的工人属于劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与你签订劳动合同,劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位,现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。日常生活中,劳动关系在最主要的民事关系之一,劳动者同用人单位...
劳动法中关于
用人单位
用工有几种方式
答:
劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称
用人单位
)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2、承揽合同...
就业协议书
用人单位
意见怎么填?
答:
就业协议书
用人单位
意见是由用人单位给出的。一般会被用人单位填:“同意接收”等。有些单位好像没有填写文字内容,但一定会给学生盖个章子,表示接收意思的。1、xx同志积极主动,态度端正。实习期间,她主动要求到各部门了解学习,努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划...
试用期满,
用人单位
不予转正,现本人可否提出辞职??
答:
劳动者试用期满,
用人单位
不予转正,劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
在
用人单位
工作40天,没有与我签合同,辞职的话工资怎么算?
答:
劳动者辞职的,
用人单位
应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
在
用人单位
上班是雇佣关系还是劳动关系
答:
劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的
用人单位
与劳动者之间成立的劳动法律关系,也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工,或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。本案中,易某在王某处做工相对比较稳定,并受其安排,且做工期限相对较...
劳务
单位
和就业单位要填一样吗
答:
法律分析:一般情况下是可以填一样的。劳务单位是《劳动合同法》所称的
用人单位
。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。 就业单位就是你所在工作的单位 。法律依据:《中华人民共和国...
在公司干了八年半,公司单方面解除合同,应该怎么赔偿
答:
劳动者工作8年半被
用人单位
解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
工作
单位
是指签合同的公司还是实际工作单位。我是跟劳务派遣公司签的合...
答:
法律分析劳动者跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和
用人单位
签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不...
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