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用人单位不签劳动合同超过一年
工作
一年
以上
不签劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
超过一年
未与
用人单位签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
不签劳动合同超过一年
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
超过一年
未与
用人单位签订劳动合同
的, 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
员工
超过一年未签劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
用工
一年
不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过
一个月
不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付...
单位一年不签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
用人单位超过
一个月不满
一年未签订劳动合同
答:
法律主观:工作时间
超过
3个月满一年,公司应该支付劳动者每月两倍的工资。n根据《
劳动合同
法》规定n第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定...
不签劳动合同超过一年
如何赔偿
答:
法律分析:一年以上
未签订劳动合同
可以要求赔偿,而且视为已经与
单位签订
了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
超一年不签劳动合同
如何赔偿
答:
但用工之日起
超过一年
仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说
未签订劳动合同
的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止...
没有签劳动合同
诉讼时效
过了
怎么办
答:
未签订劳动合同超过一年
不是过了诉讼时效和,而且超过一年未签合同的应该已经属于和
用人单位
建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿, 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
用人单位
与员工
超过一年未签劳动合同
怎么办
答:
1.
超过一年未签
合同的应该已经属于和
用人单位
建立无 固定期限
劳动合同
,应该签订 无固定期限劳动合同 的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿, 2.《 劳动合同法 》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位...
用人单位超一年不签劳动合同
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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