11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不签劳动合同超过一年
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,
用人单位不
与劳动者
签订书面劳动合同超过一年
的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。2、
未签劳动合同
劳动者可以随时走...
用人单位
自用工之日起
超过
一个月不满
一年
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条“
用人单位
自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
超过
多久
不签劳动合同
属于违法
答:
超过
一个月
不签劳动合同
属于违法。根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过一个月
不签订劳动合同
的,属于违法行为。不过
用人单位
自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下:1、不签劳动合同是违法的,公司不...
公司
一年
后才与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
可以。
用人单位
自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这...
超过
多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
不签劳动合同超过
三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,
超过一年
的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。【法律分析】1、
用人单位
自用工之...
超过
多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
不签劳动合同超过
三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,
超过一年
的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。法律分析1、
用人单位
自用工之日起...
用人单位
自用工之日起
超过
一个月不满
一年
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年,与劳动者未签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。
超过一年未签订劳动合同
的,不再支付两倍工资,劳动者和用人单位之间,视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
工作
一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 并且可以要求
用人单位
支付双倍的工资! 公司没有和你
签订劳动合同
,你不仅可以直接申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。
用工
不签劳动合同超过一年
还能申请赔偿么
答:
入职不满2年,可以去申请劳动仲裁,还
没过
劳动仲裁的时效 要求入职第二个月起
一年
内双倍工资,并且补签无固定期合同 《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
劳动合同
过期
一年没
续签可以要求赔偿吗
答:
一、合同到期没续签
超过一年
是否可以索要赔偿? 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月
不签订劳动合同
,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 劳动合同期满后,
用人单位未
续签合同继续用工满一年,属...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜